“在高校當(dāng)老師開展教學(xué)工作，在企業(yè)任‘副總’破解產(chǎn)業(yè)難題。對我們而言，責(zé)任重大，使命光榮。”11月17日，北方民族大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院教師馬波對科技日報記者說。

約兩個月前，寧夏銀川市首批62名“科技副總”上崗，馬波等人分赴53家企業(yè)任職。這些“科技副總”會為企業(yè)科技創(chuàng)新“精準(zhǔn)把脈”，切實解決企業(yè)面臨的各類技術(shù)問題。

在寧夏，80%的高校集中在銀川市，超五成高校畢業(yè)生選擇在銀川就業(yè)創(chuàng)業(yè)，過半數(shù)創(chuàng)新平臺載體在銀川市集聚，高校為銀川市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了不竭的人才和創(chuàng)新資源。此次上崗的“科技副總”均來自寧夏6所高等院校。

創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。地處西北欠發(fā)達(dá)地區(qū)，銀川市深諳此理。

近年來，銀川市圍繞加快推進(jìn)“強(qiáng)首府”戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，一體化推進(jìn)科技工作和人才工作。銀川市科學(xué)技術(shù)局持續(xù)構(gòu)建科技人才工作體系，打好科技人才“引育留用”組合拳，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢智力支撐。

人才與產(chǎn)業(yè)雙向奔赴

9月22日，在首批“科技副總”聘任暨科技人才“雙向賦能”工作會上，寧夏北伏科技有限公司聘請馬波為“科技副總”，為他頒發(fā)了聘書。

“近些年，我們一直堅持校企合作，堅持科技創(chuàng)新，推動科技成果轉(zhuǎn)化為一線產(chǎn)品?！弊诎l(fā)言席上，寧夏北伏科技有限公司總經(jīng)理王斌自信滿滿。

從高校請“外援”讓企業(yè)嘗到了甜頭。多年來，在科技“外援”的幫助下，寧夏北伏科技有限公司生產(chǎn)的碳化硅陶瓷被成功應(yīng)用在可穿戴設(shè)備制造、碳化硅半導(dǎo)體被應(yīng)用到無人機(jī)制造，為企業(yè)增收3000萬元以上。

在寧夏大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院副教授慕松看來，只有深入企業(yè)、“泡”在企業(yè)生產(chǎn)一線，才能真正了解市場的技術(shù)需求，找到解決瓶頸問題的有效方法。

慕松的主要研究方向是煤礦生產(chǎn)工作面智能裝備技術(shù)，這次他被聘為天地寧夏支護(hù)裝備有限公司的“科技副總”。該公司是一家液壓支架專業(yè)制造商，過去的兩年里，慕松圍繞企業(yè)生產(chǎn)實際解決了多項關(guān)鍵性技術(shù)難題，先后完成3個新產(chǎn)品研發(fā)工作，相關(guān)產(chǎn)品銷售收入近千萬元。

“‘科技副總’特聘機(jī)制是銀川市鏈接科技、高校和企業(yè)資源的有益探索，搭建了校企合作助力成果轉(zhuǎn)化的新通道。”銀川市科學(xué)技術(shù)局黨組書記、局長周坤指出。

自2023年6月啟動“科技副總”項目以來，銀川市科學(xué)技術(shù)局、市委人才工作局面向全市企業(yè)廣泛征集并建立“科技副總”需求庫，主動對接高校建立“科技副總”人才庫，通過牽線搭橋促進(jìn)“兩庫融合”，通過協(xié)調(diào)對接結(jié)成“合作對子”。

聘請“科技副總”的企業(yè)遍布“三新”產(chǎn)業(yè)(新材料、新能源、新食品)領(lǐng)域，重點聚焦精細(xì)化工等區(qū)市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。“科技副總”項目啟動后，多家企業(yè)便積極主動與專家學(xué)者洽談合作事項。

提供一體化政策扶持

校企合作離不開多方支持與協(xié)調(diào)。

為規(guī)范“科技副總”的選聘工作，銀川市科學(xué)技術(shù)局、銀川市委人才工作局研究制定了《銀川市選聘企業(yè)兼職“科技副總”實施辦法(試行)》(以下簡稱《實施辦法》)，確保校地校企合作更加科學(xué)長效、緊密深入。

記者注意到，《實施辦法》在經(jīng)費(fèi)保障、科技項目、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺、團(tuán)隊組建、人才培養(yǎng)等方面都為“科技副總”提供了一體化政策扶持。

參照《寧夏回族自治區(qū)基層之星人才培養(yǎng)計劃實施辦法》，兩年聘任期內(nèi)，銀川市對年度考核合格的“科技副總”給予每人每年不超過1萬元的生活補(bǔ)貼，由人才專項資金保障。對企業(yè)與“科技副總”合作承擔(dān)市級科技計劃項目的，提高科研項目間接費(fèi)用和績效支出比例，間接費(fèi)用可依法依規(guī)用于“科技副總”工作保障經(jīng)費(fèi)支出。

對企業(yè)與“科技副總”合作申報市級科技計劃項目的，同等條件下給予最高不超過100萬元優(yōu)先支持；對雙方合作開展的協(xié)同創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化項目，同等條件下給予最高不超過300萬元優(yōu)先支持；對聯(lián)合共建新認(rèn)定的國家級、自治區(qū)級重點實驗室和工程技術(shù)研究中心分別給予100萬元、50萬元補(bǔ)助，可適當(dāng)給予“科技副總”一定獎勵；對“科技副總”帶頭組建企業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(柔性團(tuán)隊)，或以外聘專家身份參與企業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)的，經(jīng)認(rèn)定后給予最高不超過50萬元的經(jīng)費(fèi)支持；對“科技副總”引進(jìn)培養(yǎng)的企業(yè)青年科技人才，申報科技人才專項的，同等條件下優(yōu)先支持。

當(dāng)然，成為企業(yè)“科技副總”絕非進(jìn)了由各類利好政策加持的“保險箱”，《實施辦法》有著嚴(yán)格的管理與考核方法。

每年底，“科技副總”需提交年度履職報告，交給所在單位和銀川市科學(xué)技術(shù)局。銀川市科學(xué)技術(shù)局會對“科技副總”的工作情況進(jìn)行考核評估，評估結(jié)果作為“科技副總”和企業(yè)申報項目立項、合作調(diào)整、續(xù)簽、退出的重要參考。

探索“以才育才”模式

周坤說，引進(jìn)一個“科技副總”，可以影響一個企業(yè)、聚集一批人才，實現(xiàn)“以才育才”，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入活力。

今年，寧夏大學(xué)林業(yè)與草業(yè)學(xué)院副教授李志剛成為寧夏寧苗生態(tài)建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的“科技副總”。上任以來，這位年輕學(xué)者不光為企業(yè)帶去創(chuàng)新技術(shù)，還探索技術(shù)人才培養(yǎng)新模式。

“首先，我面向企業(yè)需求申報科技項目。項目獲批后，我作為項目負(fù)責(zé)人，企業(yè)技術(shù)人員作為骨干成員，我會在項目選題、申報、論證、實施等環(huán)節(jié)培養(yǎng)他們的能力?！崩钪緞倢τ浾哒f。

除此之外，李志剛還把自己的科研團(tuán)隊帶入企業(yè)，將在高校形成的創(chuàng)新技術(shù)成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化。與此同時，他和團(tuán)隊在企業(yè)組織了大量技術(shù)培訓(xùn)和研討會，以提升員工的技術(shù)能力和知識水平。

在工作中，慕松與天地寧夏支護(hù)裝備有限公司技術(shù)人員并肩作戰(zhàn)，開展技術(shù)攻關(guān)。他把實驗室“建”在企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)人員利用實驗數(shù)據(jù)解決維修后液壓支架立柱工作阻力不足的問題。

“把實驗室‘建’在企業(yè)，‘科技副總’帶領(lǐng)企業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場實驗，這個過程大大提升了技術(shù)人員的實踐能力。同時，這種工作方式也讓溝通更加順暢、合作更加高效。相信他們今后能為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供更多助力。”天地寧夏支護(hù)裝備有限公司董事長劉新華說。

“我也會帶學(xué)生來到企業(yè)生產(chǎn)一線?！痹谀剿煽磥?，把課堂延伸到工程現(xiàn)場，能夠豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，顯著提升在校學(xué)生的工程實踐能力。

今后，銀川市科學(xué)技術(shù)局將加強(qiáng)服務(wù)保障，做好資源統(tǒng)籌，持續(xù)完善政策和資金保障，確保“科技副總”工作取得實效。（科技日報）

（責(zé)編：王震、陳鍵）